私のブログでは、2016年に職場のストレスについて書いた記事へのアクセスが
多いのですが、カウンセリングにも職場の人間関係で悩んでいるという相談は
増えています。
これは、ストレスのある職場が急に増えたのではなく、職場でストレスを抱えて
いる人の中で、カウンセリングを受けるという選択をする人が増えているのだと
思います。

以前の記事では、指示や方針が一貫しないダメな上司がいる職場はストレスが
高いということを書いたのですが、今回は自分の立場に見合わない責任を負わさ
れるストレスについて書きたいと思います。

以前の記事 ⇒ 指示や方針が一貫しないダメ上司がいる職場

 

責任を負わない上司

自分が負うべき責任を負わない上司がいる職場で働いているという人がいると
思います。
そのような職場では、その上司の下の者、さらに下の者がストレスを抱えている
という状態であるということが多いです。

それは、責任というのは、そこに何らかの行動の必要性が伴うことが多いので、
上司が責任逃れをすると部下がその責任を負い、その責任を果たすための行動を
しなければならなくなります。

 

しかし、その責任は本来一定の権限のある上司が背負うべきものなので、弱い権限
しか持たない部下が背負って行動するとなると、上司が行う以上の負担が掛かる
ことも多くなります。

さらに仕事量も増えて帰りが遅くなると仕事の疲れも取れにくくなってしまい
疲労感も増加します。

そして、上司の責任逃れとそれに伴う自分への負荷の増加で、上司に対する不満
や怒りも大きくなるので、精神的にも疲れてしまいます。

 

 

ダメな上司はターゲットを決める

責任逃れをするダメな上司ほど、誰になら責任を押し付けやすいかを見抜く目だけ
は肥えています。
真面目で、頼まれたことを断れない人を見つけては、自分の責任を押し付けよう
とします。

その場合、責任を押し付けられる人は、おかしいなと感じながらも反論せずに責任
を引き受けてしまっています。
カウンセリングを受けに来られている人も真面目て、相手の要求を断れないタイプ
の人が多いと感じています。

上記のような人は、責任を押し付けられることがあっても周囲に愚痴も言わずに
仕事をこなしてしまう傾向もあるので、上司の行いが問題にならずに放置されて
しまい、同じ人が何度も責任を押し付けられるという状態が続いてしまいます。

 

カウンセリングで対策を練る

カウンセリングでは、そのような上司にどのように対処すべきかを話を聴いて
アドバイスをしています。
状況を誰かに話すことで、対処法が見えてくることもありますし、仕事を押し付け
られる際にどのように逃れるかを学ぶことができます。

本当は、責任を押し付ける上司への対策をここに書くことができればいいのですが、
相談する人、その人が働く環境や上司のタイプによって対策が変わってくるので、
悩んでおられる内容に合った対策は話をよく聴かせていただいた上で提案させて
頂きます。

 

責任逃れをする上司がいる職場で働いているという方は、悩みを一人で抱えず
誰かに話してみることで、冷静に上司の問題点を考えることができたり、
上司とのコミュニケーションの方法が分かってくることもあるので、周囲の人や
カウンセラーに相談していただければと思います。

 

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