頼りない上司がストレスだという人へ

指示や方針がコロコロ変わる上司

ストレスレベルの高い職場には、言うことや方針をコロコロと変える上司がいる
というのも一つの特徴です。

組織で働く以上は、上司の指示を理解してそれに沿った行動をとることが求め
られるので、不自由さも多いです。
それだけでも一定のストレスがあるのに、上司の方針がコロコロと変わってしまう
と安心して仕事をすることができません。

 

人は、時間や行動を拘束されたり、管理されることがストレスになる上に、上司の
方針によって予定や考え、行動を変えなければならないとなると、先を予測して
働くことができなくなるので、ストレスが大きくなってしまうのです。

例えば、新しい仕事を始めた時は経験がないため、十分な予測ができずに疲労感
を感じやすいのですが、上司の言うことがコロコロと変わるというのは、経験の
ない仕事を行うような緊張感に近いものがあるため、ストレスも大きくなるのです。

 

頼りにならない人が権限を持っているストレス

指示や方針がコロコロ変わる上司は、概ね部下からあまり信頼されていません。
組織では、役職が上がるほど実務よりも状況の分析や決断が上司の役割として
大きくなっていきますし、部下もそれを安心して上司にゆだねられるからこそ
思い切って働けますし、安心感を感じられる上司は人間的にも信頼されます。

しかし、上司が指示や方針をコロコロ変える背景には、自己保身のためだという
ことが多く、それが部下に伝わってしまうと部下の不安と不満が強くなり、
ストレスを感じやすくなってしまいます。

 

頼りない上司への対処法

職場で、上司の優柔不断さやビジョンのなさを嘆いている人は、あなたが優秀
だからかもしれません。
優秀だからこそ、上司の問題点や改善点に気づきやすいし、改善しない上司に
不満が募っている可能性もあります。

反対に、指示や方針が変わる頼りない上司は、本当はそのポストにつける器を
もっていなかったのかもしれません。

 

そんな場合は、上司が指示や方針を決めやすいように選択肢を絞った提案を
していくことも有効です。
自分に上司が持っていない洞察力や分析力があるのなら、上司が決断しやすい
ように提案していくことも働きやすい職場を作る方法の一つです。

また、優柔不断で頼りないけど、頑固で部下の提案は聴かないという上司の
場合は、そんな上司やその人に役職を与えている会社に見切りをつけると
いう選択肢もあるかと思います。
それが難しい場合は、上司が変わることを待つという方法もあります。

カウンセリングでは、上司に関する不満を相談に来た人が話しているうちに
自分の能力や意思などに気づき、どのように働くことが自分にとって良いこと
なのかを理解するということもあります。

思いきり愚痴を言うことも、前に進むためには必要なこともありますので、
上司に不満がありストレスを抱えている方は、仕事の相談ということで
カウンセリングを受けてみてはいかがですか?

会社は選べても上司は選べないので、上司が誰かによってストレスの多さ
も変わってきます。
そんな中でストレスに負けないためにも相談できる場所を持っておくのも
良いのではないでしょうか。

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