受講者増加中！ 国策推進のハラスメント対策資格
資格取得者が５００名を突破
国策推進の注⽬資格「雇⽤クリーンプランナー」は、ハラスメント社会を⽣き抜くためのハラスメントリテラシーと労働トラブルに対応できる知識を身につけることができる資格として、２０２３年から本格的に講座が開講さました。
この資格は、開講した段階から政界や経済界から注目されており、２０２４年２月の時点では資格取得者が５００名に達しています。
雇用クリーンプランナー公式認定講座は、自分のキャリアの価値を高めたい、企業内で貢献できる知識を身につけたいという方にはおすすめしたい資格講座です。
雇用クリーンプランナーを取得するメリット
・企業の中でハラスメントと労働トラブルの対策に関する専門性を示せる
・どの企業でもどの時代でも必要とされる専門性を身につけることができる
・ハラスメントのない職場環境を作りたい企業から採用されやすくなる
・ハラスメントが蔓延している企業から採用されにくくなる
雇用クリーンプランナーが企業に在籍しているメリット
・ハラスメントを抑止するという意識が高まり対策が促進される
・雇用環境をクリーンにしようという企業であることを認知してもらえる
・雇用クリーンプランナーがいると企業は雇用クリーン企業認定を取得できる
この資格は、開講した段階から政界や経済界から注目されており、２０２４年２月の時点では資格取得者が５００名に達しています。
雇用クリーンプランナー公式認定講座は、自分のキャリアの価値を高めたい、企業内で貢献できる知識を身につけたいという方にはおすすめしたい資格講座です。
この資格を取得することは、所属する企業にも資格を取得した個人にも以下のようなメリットがあります。
雇用クリーンプランナーを取得するメリット
・企業の中でハラスメントと労働トラブルの対策に関する専門性を示せる
・どの企業でもどの時代でも必要とされる専門性を身につけることができる
・ハラスメントのない職場環境を作りたい企業から採用されやすくなる
・ハラスメントが蔓延している企業から採用されにくくなる
雇用クリーンプランナーが企業に在籍しているメリット
・ハラスメントを抑止するという意識が高まり対策が促進される
・雇用環境をクリーンにしようという企業であることを認知してもらえる
・雇用クリーンプランナーがいると企業は雇用クリーン企業認定を取得できる
他のハラスメント対策資格との比較
世の中にはいくつかのハラスメント対策資格がありますが、雇用クリーンプランナーは学べる知識の量が多く、資格取得後も継続学習ができる仕組みが整っています。
雇用クリーンプランナーの活躍
雇用クリーンプランナーは、ハラスメントリテラシーを身につけたプロフェッショナルとして
社内体制の整備・構築、問題解決の支援を行う人材で、全国各地で活躍しています。
社内体制の整備・構築、問題解決の支援を行う人材で、全国各地で活躍しています。
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労働トラブル、ハラスメントに悩む従業員への相談対応
労働トラブルやハラスメントで悩んでいる従業員 の相談窓口としての役割を担える。 従業員は専門 性のある人が話を聴いてくれることで安心して話 ができます。 -
労働トラブル、ハラスメント事案の調査
受けた相談を基に事実関係の調査を行います。 問 題の解決すること、 今後生じる問題に対応できる ノウハウを積み重ねるための大切な役割です。 -
労働トラブル、ハラスメントの行為者への指導、フォロー
労働トラブルやハラスメント発生のきっかけとな った人に対して、行動改善の指導を行います。 ま また、行為者が問題発生後に過度に働きにくい状 況にならないためのフォローも行います。 -
ハラスメント研修の実施
従業員向けに労務やハラスメントに関する研修 を実施します。 研修の実施は、 労働トラブル、 ハ ラスメントの予防のための重要な取り組みです。 -
社会保険労務士、公認心理師との連携
労働トラブル相談士がいることで、外部の専門家 と企業の連携がスムーズになります。 専門家と企 業との間で質の高い協力関係を保つためのキー マンとしての活躍が期待されます。
雇用クリーンプランナーになるためには
雇用クリーンプランナーは、公式認定講座を受講していただきハラスメントや労働トラブルなどの知識を学んだ後に、最終テストに合格することで資格を取得できます。カリキュラムは約20時間のオンライン講座とテキスト2冊で、最終テストもオンラインで実施。スマホでも受講でき、 自宅でも通勤時間でも好きな時間に学習できます。集中して取り組めば１ヶ月以内での資格取得も可能。ｅラーニングなので、わからないところは何度も見直すことができ、資格取得後も学び直しができる仕組みになっています。
講義から試験まで全てオンラインで完結
雇用クリーンプランナー資格取得までの期間
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受講可能期間
6カ月
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平均終了期間
1カ月
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最短終了期間
1日
全30講義 (20時間超)
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集中7日間特訓講座
(23講義 / 約6時間) ショートドラマ付
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ハラスメント編4日間
労働トラブル編3日間
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ハラスメント編講座
(11講義 / 約7時間)
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- 序章：ハラスメント・労働トラブルを予防する意味
- 第1章：ハラスメント総論
- 第2章：パワーハラスメント
- 第3章：セクシャルハラスメント
- 第4章：マタニティハラスメント・その他ハラスメント
- 第5章：ハラスメントトラブル時の解決と事前予防
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労働トラブル編講座
(12講義 / 約8時間)
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- 第1章：税金と社会保険
- 第2章：求人と採用
- 第3章：入社
- 第4章：労働時間・休憩・休日
- 第5章：賃金
- 第6章：出産・育児・介護
- 第7章：ケガや病気
- 第8章：退職
- 第9章：労働トラブル相談実践
講座終了・最終テスト受験
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合格・資格付与
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受講生限定ミニセミナー「法改正・ルール改正」、最新トラブル事例「などを小野講師が解説。
受講終了後も、最新TOPICSを動画で学習可能。
雇用クリーンプランナー取得チャート
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01
講座お申込み
講座のお申し込みは、オンライン申込のご利用もしくは営業担当へご用命ください。
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02
受講開始
オンライン受講のログイン情報をお届けします。受講・教材ダウンロード・質問はすべてオンラインで完結。
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03
プログラム終了
すべての事業及び学習を終了後、最終テストを受験してください。
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04
最終テスト受験
4肢択一全50問をオンライン受験。正答率60%(30点)以上で合格です。
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05
最終テスト合格
合格者には合格証明書を発行します。不合格の場合も受講期間内は何度でも受験可能です。
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06
資格取得
合格おめでとうございます。晴れて雇用クリーンプランナーの有資格者となります。
当社では特別価格で講座を提供しております
ハラスメントリテラシーの養成と資格の取得がワンパッケージ。
個人のキャリアと会社の未来、 両方をトラブルから守る積極投資。
個人のキャリアと会社の未来、 両方をトラブルから守る積極投資。
雇用クリーンプランナー公式認定講座
研修講座受講料 ＡＸＩＡの特別価格
99000円 → 77000円(税込)
雇用クリーンプランナーの公式認定講座です。全授業を受講修了後に、最終テストの受験資格を得られます。
最終テストに合格すると、雇用 クリーンプランナーの資格を認定されます。
全約20時間のオンライン授業で、労働労務の基礎から、各種のハラスメント、労働トラブルに対応・予防する知識をしっかりと養成します。
最終テストに合格すると、雇用 クリーンプランナーの資格を認定されます。
全約20時間のオンライン授業で、労働労務の基礎から、各種のハラスメント、労働トラブルに対応・予防する知識をしっかりと養成します。
合格者の声
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■氏名：池田祥子さん
■出身：京都府
■所属先：株式会社都築経営研究所
Q.雇用クリーンプランナーを取得しようと思った理由、きっかけを教えてください。-知人の方から、「雇用クリーンプランナーと言う資格があるので挑戦してみませんか」とお声がけいただいたのがきっかけです。そのころ丁度転職を考えていた時期でしたので、新しい資格にチャレンジするのも良いかなと思い、学習をスタートさせました。Q.講座を受けてみた感想を教えてください。-動画を視聴しながらの学習でしたが、担当されている講師の方の説明がわかりやすく、明るい雰囲気で進められるので、ストレス無く、楽しく学習することができました。ドラマ仕立てになっているのも理解を深める良い構成だと思いました。私は通勤時間が長いので、ほぼ全編行きかえりの電車の中で視聴するだけで、最終試験に進むことができました。
最終試験もネット上で行われるので、会場に出向く必要が無く、転職を前にした忙しい時期でもありましたので、スピーディに取得できたのは大変助かりました。Q.資格をどのように仕事で活かされていますか？ もしくは活かそうと考えておられますか？-現在、企業の経営課題を解決するコンサルタントとして活動しておりますが、雇用クリーンプランナーの資格を取得したことで、クライアント様のハラスメントや労働トラブルに関する相談に乗ることができるようになったので、大変助かっています。ハラスメントに関する問題が最近よく取り上げられていますが、これらの問題は性質上表面化しにくいので、表面化したときには手遅れと言うことが多いように感じます。
ハラスメント問題を正しく理解し、早い段階で対処することで、退職などのリスクを回避することが可能になりますし、ハラスメントや労働トラブルの専門家が在籍することは、社員のことを大切に考えている企業であるという、イメージアップにもつながります。
今後は各企業様に、有資格者の在籍をお勧めしていきたいと考えていす。 -
■氏名：Tさん
■出身：奈良県
■所属先：人事部
Q.雇用クリーンプランナーを取得しようと思った理由、きっかけを教えてください。-きっかけは上司からの推薦があり、受けてみようと思ったことです。この資格を目指す半年前に人事部に異動になり、人事業務における知識や専門性を高めたいと思っていました。完全未経験で知らないことも多く、不安もありましたが、思い切って挑戦しようと思い、資格取得を目指しました。Q.講座を受けてみた感想を教えてください。-講義の内容としてはハラスメントに関するテーマが多く取り扱われていましたが、それ以外にも人事・労務の基礎知識もありました。有難いことに当社ではパワハラやセクハラはそこまで身近でなかったので、事例を学んでいくうえでいろんなケースを知ることができました。また時間外労働に関する規定や有給休暇制度・産休育休制度などの法令についても、わかりやすく学ぶことができました。今後働くうえで活かせそうな知識を得ることができました。Q.資格をどのように仕事で活かされていますか？ もしくは活かそうと考えておられますか？-人事が初めての人にとっては内容がわかりやすく、おすすめです。本講習以外にも外部研修にも参加したことはありましたが、人事向けのセミナーだと未経験者にとってはハードルが高く感じましたが、この講義は知識がなく、本当に初めて人事業務をする方にとって良い内容だと思います。 -
■氏名：福田 浩子
■年齢：49歳
■業種、保険
■所属先：オフィスQ.雇用クリーンプランナーを取得しようと思った理由、きっかけを教えてください。-社会人となり30年弱になります。ここ最近は、社会人生活において取り巻く環境に著しい変化を目の当たりにしております。例えば、社内での服装の変化、上司、部下への言葉遣い、振る舞い等。気遣いすべき事が多様化し対応に困惑しておりました。社長に相談したところ、こちらの雇用クリーンプランナーという講座をすすめていただき、受講することとしました。Q.講座を受けてみた感想を教えてください。-多くの企業が抱えている問題がしっかりと可視化されており、課題に対する正しい回答だけではなく、解決方法が丁寧に説明されていました。実際に問題が起こった際に、原因がどこにあり対応すべき行動が具体的にわかりやすいと感じました。風通しのよい空気が流れる社内の雰囲気、また社内だけはなく社会全体が過ごしやすい環境になるように努めていかないといけないと感じました。過ごしやすい社会環境にしていくために、たくさんの方がこの講座を受講されることを望みます。Q.資格をどのように仕事で活かされていますか？ もしくは活かそうと考えておられますか？-当社は保険代理店です。この業界に携わり15年ほどになります。保険商品も都度改定されており、時代が反映されたものがリリースされます。保険商品といえば目に見える損害に対する火災保険や自動車保険を思い浮かべる方が多いかと思います。ただここ最近ではハラスメントへの被害に対する保険、つまり“目に見えない被害への保険”に関心がかなり増えております。私は保険を売る立場ではありますが、『問題を未然に防ぐ』という仕事を今回取得した資格で活かそうと思います。社内規律を全員が認知、意識や行動を変えることでこのような保険を適用するような事案が生じないように社内環境を整えていきましょうと企業様へご案内したいと思います。 -
■氏名：衣川竜也
■年齢：45歳
■業種、資格：公認心理師
■所属先：株式会社ＡＸＩＡ 代表取締役Q.雇用クリーンプランナーを取得しようと思った理由、きっかけを教えてください。-一般社団法人クレア人財育英協会の方と話をさせていただき、誰もが安心して働ける企業づくりをしたいという思いに共感したこと、協会の事業の内容が、当社が取り組んでいる企業の心理支援の事業との親和性が高かったことがあり、協会が進めている雇用クリーン企業認定と雇用クリーンプランナーの普及を一緒に取り組ませていただくことになりました。その際に私自身も受講をして資格の内容を把握すること、そして自社が雇用クリーン企業認定を取得することを目的に資格取得を目指しました。Q.講座を受けてみた感想を教えてください。-企業の中で生じる可能性がある労働トラブル、ハラスメント問題を予防、対処するための知識がしっかりと学べる内容でした。オンラインで受講できるので、自分のペースで勉強を進めることができる点、不明点があっても再度動画を見直せる点で勉強が進めやすいし、安心して学べる講座だと感じました。
試験に関しては、講座の内容をしっかりと把握していれば合格できる内容です。期限内であれば繰り返し試験に挑戦できるので、諦めずに取り組めば資格取得はできるはずです。Q.資格をどのように仕事で活かされていますか？ もしくは活かそうと考えておられますか？-私は経営者なので、スタッフが働きやすい職場を作るという点でこの資格取得によって得た知識が活かされています。また公認心理師として企業のメンタルヘルス対策、ハラスメント対策に関わることがあるのですが、雇用クリーンプランナーを持っていることで専門性の高さを認知してもらえるのではないかと感じています。雇用クリーン企業認定と雇用クリーンプランナーの普及を進めていく上でも、自分が講座を受けたことや資格を持っていることで説得力のある提案ができると思います。
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