やさしい社会を目指して私たちができること

カウンセリングには、さまざまな理由で心が傷つけられた方が来られます。
もちろん心に傷を抱えた方のみがカウンセリングに来られているわけではなく、それ以外の相談に対してもカウンセリングは適応できますが、心の傷に悩まされて相談に訪れる方の割合は多いと言えます。

親子関係、学校生活、仕事、突発的な出来事など心が傷つく理由は人それぞれですが、共通して言えることは傷ついた心を癒すことは簡単ではないということです。
時間とともに癒えていけばいいのですが、時間が経過しても心の傷が本人の心の状態、健康に影響を及ぼし、社会生活を送る妨げになってしまうことがあるため、その状態をどうにかしたいという思いでカウンセリングを求める方がおられるのです。

ハラスメントは、その課題に気づいて取り組んでいる人に横から邪魔をする行為であり、さらに大きな心理的ストレスを負わせるものです。
ハラスメントは、『人に対する「嫌がらせ」や「いじめ」などの迷惑行為』と言われていますが、これは何もないところに負荷をかけているということは少なく、ハラスメントの被害者がすでに取り組んでいる人生の問題に横やりを入れるような形で負荷を与えていることが多いです。

例えば、親子関係の影響で対人関係に不安を持っている人に対して上司が理不尽な仕事の要求をする、過去に性的な怖い体験をした人が職場でセクハラに合う、親から激しい恫喝を受けて育った人が仕事で顧客から理不尽かつ激しい言動のクレームを受けるなどです。
このような体験は、すでに抱えている心の課題にさらに大きな負荷をかけることになります。

カウンセリングの経過の中で生じる後戻り

上記のようなハラスメント体験は、カウンセリングを通じて自分の心理的課題を克服しようとしている人にとっては状態を後戻りさせてしまうきっかけとなってしまいます。
中には後戻りを通り越してさらに大きな心のダメージを負ってしまう人もいます。

そして、そのハラスメントが生じやすい環境の１つが職場であり、カウンセリングで後戻りをしてしまう人の多くは仕事でハラスメントを受けたことがきっかけとなっています。

職場のハラスメントに対するアプローチ

私達はカウンセリングを行う中で、職場の中で生じるハラスメントがカウンセリングに取り組んでいる人達にとって妨げとなることを感じています。
しかし、私達カウンセラーが支援できるのはカウンセリングという機会だけというジレンマがあります。
そんな中で出会った資格が雇用クリーンプランナーです。

この資格は、職場のハラスメントと労働トラブルを予防するという目的で作られたもので、当社が行っている心理支援の延長線上にある取り組みだと感じました。
そこで雇用クリーンプランナーの講座を運営している協会の方と話をさせていただき、この資格の普及を手伝わせていただくことになりました。

職場で行われる心理支援

私は、雇用クリーンプランナーを取得する人が増えその方達が企業の中で活躍することは、職場の中で生じるハラスメントと労働トラブルによってストレスを抱える人が減ると考えています。
カウンセラーは、問題が生じた後に対応することが多いので、社会の中にはその前段階の予防という支援ができる専門家の存在することが望ましいと思っています。

食生活や睡眠といった健康管理であれば自身で行うことが可能ですが、人間関係によって生じるストレスから引き起こされる健康被害は本人が気を付けているだけでは予防することが難しいでしょう。
そのため企業であれば雇用クリーンプランナーというハラスメントと労働トラブルに対応できる専門家が、予防や解決のために活動することによってハラスメントによる心の健康被害を受ける人が減ると思うのです。

お互いに配慮できるやさしい社会の実現に向けて

私達は誰もが多少なりとも心理的な課題を抱えて生きています。
その上にハラスメントによる攻撃を受けることは人生の生き苦しさが増すばかりです。
自分が抱えている心の傷や悩みがあるように他人も何らしらの問題を抱えていることを想像して、お互いを思いやれる人間関係が多くの職場に生まれることが望ましいと考えています。

社会に出て何らかの仕事に就く人が大半ですので、その環境の中で新たな心の傷を受けるのではなく、働きながら自分自身の人生と向き合い、考えていくことができるような社会になってほしいと思います。
現実は、自分がもともと抱えている問題をハラスメントという別の刺激を受けて悩みが大きくなったり、複雑になったりしている人は少なくありません。
そのようなことが無くなるようにお互いを思いやれるやさしい社会の実現に貢献できる資格が雇用クリーンプランナーです。

公認心理師という心理的課題に対してアプローチができる専門家だけでなく、職場の中で日常的にハラスメントや労働トラブルと向き合って対応できる雇用クリーンプランナーという存在がいて、公認心理師と雇用クリーンプランナーが連携してハラスメントのない職場づくりに取り組む形が多くの企業や団体で実現してほしいと思います。

もし、この記事を読んで自分もハラスメントという理不尽な攻撃で苦しむ人を無くしていくことに貢献したいという方は、ぜひ雇用クリーンプランナーの取得を目指して欲しいと思います。