メンタルヘルス研修の必要性｜ＡＸＩＡの社員研修

企業のおいて従業員向けにメンタルヘルス研修を行う主な目的は、従業員の心の健康を維持、促進することだと思います。

メンタルヘルスの知識を学ぶことによって、心の健康に対する自己管理の意識が高まるという効果が生まれることが望ましいと言えます。
多くの経営者が、従業員の心の健康のためということでメンタルヘルス研修の依頼をして下さるのですが、私達は組織の仕組みとしてメンタルヘルスの意識を高めることを提案しています。

なぜなら、目的達成と危機管理のためのマネジメントとしてメンタルヘルス対策を行うことも必要だからです。

目的達成のためのメンタルヘルス対策

企業が組織として結果を出すためには従業員の力が必要不可欠です。
理想は、全ての従業員が自分の力を発揮して働いてくれることですが、理想的な状態に組織を近づけるためには心が健康であるということは欠かせない条件でしょう。

人間は、心理的安全性のある環境の方が力を発揮しやすいと言われています。
仕事は挑戦と失敗と修正の繰り返しで成長していくので、挑戦することができる環境であることが学びの機会を増やし、成長の糧となります。

しかし、心理的安全性の低い環境では、挑戦して結果が望ましくない場合に必要以上に責められるような状態であるため、この状態が続くと従業員は挑戦を止め、ミスを隠すようになったり、仕事への意欲も低下していきます。

企業が組織的にメンタルヘルス対策に取り組み、働く人の心の健康を守ろうとすることが貴重な戦力がメンタル不全で働けなくなってしまうことを予防してくれます。

危機管理のためのメンタルヘルス対策

メンタルヘルス対策は、危機管理という観点からも重要です。

特に管理職は、うつ病や発達障害などについての理解が無ければ、メンタル不全を起こしている従業員に無理を課してしまったり、発達障害の従業員に対して適性を考慮しない働きかけをしてしまうこともあり得ます。

実際にカウンセリングを受けに来た方の中にも、企業の理解不足によってうつ病で休職した後の職場復帰において、適切な配慮をしてもらえなかったという人や発達障害の特性を理解されずに叱責されていたという人が何人もおられます。

もし管理職にうつ病や発達障害の知識があれば、組織としてメンタルヘルス対策を実施していたのであれば、上記のような事例を防ぐことができたでしょう。

メンタルヘルス研修の内容